根據《關于工資總額組成的規定》第四條的規定：工資包括計時工資，計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資，而且該規定第十一條第（九）款規定“對于購買本企業股票和債券的職工支付的股息（包括股金分紅）和利息”不列入工資總額范圍。
雖然當時期權模式并未普及，但鑒于期權設定及行權的特殊性，目前，各地司法機關仍將其排除在勞動報酬爭議之外。但是，期權畢竟是基于勞動關系產生的實物，因此，天津勞動法律師認為，因期權產生的爭議仍應當按照勞動爭議程序處理。期權爭議應當屬于勞動爭議范疇。
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